ศาลปักกิ่งกล่าวว่าการยิงคนข้ามเพศเป็นเรื่องผิดกฎหมาย การเป็นหนึ่งในไม่กี่กรณีที่มีรายงานเกี่ยวกับ LGBTQ ในประเทศจีนนี่เป็นการตัดสินของศาลครั้งแรกสำหรับความรู้ของเราที่มีการคุ้มครองสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานข้ามเพศ
In Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd. กับ Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084 คดีเกี่ยวข้องกับพนักงานข้ามเพศชื่อ Gao ถูกไล่ออกจากงานใน Beijing Dangdang Information Technology Co. , Ltd. (ต่อไปนี้ " Dangdang”) หนึ่งใน บริษัท อีคอมเมิร์ซชั้นนำในประเทศจีน
เมื่อ Gao ขอลาเพื่อเข้ารับการผ่าตัดแปลงเพศ Dangdang ได้ไล่ออก Gao เนื่องจากละเมิดนโยบายการลาของ บริษัท และยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อยืนยันการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ในทางตรงกันข้าม Gao ยืนยันว่า Dangdang ควรปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานต่อไปปล่อยให้เขาทำงานที่ บริษัท ต่อไป
คดีดังกล่าวผ่านไปในศาลของปักกิ่งครั้งแรกและครั้งที่สองและศาลทั้งสองตัดสินว่า Dangdang นั้นผิดกฎหมายที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ Gao และ Gao สามารถทำงานกับ Dangdang ต่อไปได้
ตามที่ระบุไว้ในคำพิพากษาสุดท้ายศาลชั้นต้นตัดสินว่า "เราเคารพและปกป้องบุคลิกภาพศักดิ์ศรีและสิทธิอันชอบธรรมของบุคคลข้ามเพศ"
I. สรุปกรณี
เมื่อวันที่ 16 เมษายน 2018 ศูนย์สุขภาพจิตเซี่ยงไฮ้ได้วินิจฉัยว่าเกามีการแปลงเพศและจำเป็นต้องผ่าตัดแปลงเพศจากชายเป็นหญิง
เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2018 Gao ได้ขอลาป่วยกับ Dangdang และไปที่โรงพยาบาล Shanghai Changzheng เพื่อรับการผ่าตัดในวันเดียวกัน
เมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2018 Gao ถูกออกจากโรงพยาบาล Shanghai Changzheng พร้อมใบรับรองการวินิจฉัยที่แนะนำให้เขาพักผ่อนเป็นเวลาสองเดือน
เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2018 Gao ขอลาจาก Dangdang เป็นเวลาสองเดือนซึ่ง Dangdang ไม่เห็นด้วย
ต่อมาเกิดข้อพิพาทระหว่าง Gao และ Dangdang Dangdang จึงยื่นฟ้องต่อศาลประชาชนเขต Dongcheng ของกรุงปักกิ่ง (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ศาลชั้นต้น")
เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2019 ศาลชั้นต้นได้มีคำพิพากษา [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号] ยกเลิกคำขอของ Dangdang นั่นคือการยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการขอลาของ Gao
เมื่อวันที่ 3 มกราคม 2020 ศาลชั้นต้นมีคำพิพากษาถึงที่สุด [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 京 02 民终 11084 号] นอกจากนี้ยังยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการขอลาของ Gao กล่าวคือ Gao สามารถทำงานกับ Dangdang ต่อไปได้
II. ความคิดเห็นของศาล
ศาลชั้นต้นพิพากษาว่า Gao เข้ารับการผ่าตัดเนื่องจากการผ่าตัดแปลงเพศซึ่งได้รับการรับรองโดยใบรับรองการวินิจฉัยที่ออกโดยโรงพยาบาลดังนั้น Gao จึงสามารถลาป่วยได้ตามที่กฎหมายกำหนดในเหตุผลของการผ่าตัดดังกล่าว
ศาลชั้นต้นระบุเพิ่มเติมว่า:
1. นายจ้างควรส่งเสริมสถานที่ทำงานที่รวมคนข้ามเพศ
“ ในแง่ของความหลากหลายของโรคการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลงของชุมชนวิชาการและการรับรู้ของประชาชนเกี่ยวกับโรคตลอดจนความหลากหลายของแต่ละบุคคลนายจ้างควรพิจารณาปัจจัยส่วนบุคคลในการทบทวนการลาป่วยของพนักงาน การผ่าตัดแปลงเพศของ Gao เป็นหนึ่งในโรคทางจิตที่วงจิตเวชยังไม่บรรลุฉันทามตินับประสาอะไรกับความเข้าใจของสาธารณชนในเรื่องนี้ ดังนั้นนายจ้างที่มีความสัมพันธ์ส่วนตัวใกล้ชิดกับลูกจ้างควรให้ความเข้าใจและเอาใจใส่พนักงานมากขึ้น”
2. นายจ้างควรสนับสนุนแรงงานข้ามเพศโดยให้เวลาพวกเขาปรับตัวเข้ากับสังคมหลังการผ่าตัดแปลงเพศ
“ เป็นกระบวนการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับ Gao ในการปรับตัวเข้ากับสังคมโดยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมที่เกี่ยวข้องหลังการผ่าตัดและกระบวนการดังกล่าวเกิดขึ้นระหว่างการลาป่วย ดังนั้นนายจ้างควรมีความครอบคลุมมากขึ้นเมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์เฉพาะ จากการตรวจสอบกับโรงพยาบาลโดยศาลนี้ระยะเวลาลาป่วยที่แนะนำโดยโรงพยาบาลไม่เพียง แต่รวมถึงเวลาพักฟื้นร่างกายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาพักฟื้นทางจิตใจเพื่อให้เกาปรับตัวเข้ากับสังคมได้อีกครั้ง ดังนั้น Gao ไม่ควรต้องกลับไปทำงานทันทีเพียงเพราะเขามีความสามารถทางร่างกายที่จะทำเช่นนั้นได้”
โดยพื้นฐานแล้วศาลชั้นต้นสนับสนุนความเห็นของศาลชั้นต้นและระบุเพิ่มเติมว่า:
1. ไม่จำเป็นต้องส่งผลให้ความสามารถในการทำงานลดลงหลังจากการเปลี่ยนเพศ
“ ศาลนี้ถือได้ว่าหลักฐานที่มีอยู่ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่า Gao ไร้ความสามารถในการทำงานของ Dangdang หลังจากการผ่าตัดแปลงเพศ Gao จะมีความสามารถสำหรับงานที่ Dangdang จัดขึ้นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานต่อไปและเราไม่ควรข้ามไปสู่ข้อสรุปที่ว่า Gao ไม่สามารถทำงานตามสัญญาจ้างก่อนที่เธอจะกลับมาทำงานต่อด้วยซ้ำ
2. พนักงานชายมีสิทธิ์ใช้ห้องเลดี้หลังการเปลี่ยนเพศ
“ Dangdang ยังเชื่อว่าการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานอย่างต่อเนื่องจะก่อให้เกิดปัญหาต่างๆเช่นการเลือกห้องน้ำของ Gao และความอึดอัดของเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในเรื่องนี้ศาลนี้ถือได้ว่าหน่วยงานรักษาความปลอดภัยสาธารณะที่เกี่ยวข้องได้เปลี่ยนเพศของ Gao จากชายเป็นหญิงตามคำตอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนเพศที่จดทะเบียนในครัวเรือนของพลเมืองหลังจากการผ่าตัดแปลงเพศ (关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复) ประกาศใช้โดยสำนักบริหารความปลอดภัยสาธารณะของกระทรวงความมั่นคงสาธารณะและเกามีสิทธิ์ใช้ห้องเลดี้ในฐานะผู้หญิง เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ควรยอมรับเพศใหม่ของ Gao และทำงานร่วมกับ Gao ด้วยใจที่เหมารวม "
3. สังคมควรยอมรับความหลากหลายของวิถีชีวิตเคารพและปกป้องบุคลิกภาพศักดิ์ศรีและสิทธิอันชอบธรรมของบุคคลข้ามเพศ
“ สังคมสมัยใหม่นำเสนอกระแสของความหลากหลายที่เพิ่มมากขึ้น เราค้นหาสิ่งใหม่ ๆ รอบตัวเราอยู่เสมอและเราควรเรียนรู้ที่จะยอมรับสิ่งใหม่ ๆ เหล่านี้ทีละน้อยเว้นแต่สิ่งเหล่านี้จะคุกคามผลประโยชน์ของผู้อื่นส่วนรวมรัฐหรือสาธารณะ บางทีมันอาจเป็นการรวมตัวของเรากับสิ่งใหม่ ๆ ที่วางรากฐานสำหรับการพัฒนาในระยะยาวของอารยธรรมและความก้าวหน้าอันยิ่งใหญ่ของสังคม”
“ เราคุ้นเคยกับการทำความเข้าใจสังคมตามความเข้าใจเรื่องเพศทางชีววิทยา แต่ก็ยังมีบางคนที่ต้องการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศตามประสบการณ์ชีวิตของตนเอง เราจำเป็นต้องตรวจสอบอีกครั้งและทำความเข้าใจกับการแสดงออกทางสังคมที่คงอยู่นี้ แม้ว่าจะเป็นกระบวนการที่ยาวนานมาก แต่ผู้คนจำนวนมากขึ้นก็เลือกที่จะรวมเข้าด้วยกันและเราจำเป็นต้องค่อยๆเปลี่ยนทัศนคติต่อสิ่งเหล่านี้ เพราะถ้าเรายอมรับความหลากหลายของวิถีชีวิตเราจะสามารถมีวัฒนธรรมที่มีสีสันมากขึ้นและวางรากฐานทางวัฒนธรรมเพื่อความเป็นหนึ่งเดียวในสังคมแห่งกฎหมายได้ นี่อาจเป็นเหตุผลที่นักวิชาการบางคนชี้ให้เห็นว่า 'การรวมตัวกันทางสังคมเป็นพรของหลักนิติธรรม'”
“ การเคารพและการปกป้องบุคลิกภาพศักดิ์ศรีและสิทธิอันชอบธรรมของคนข้ามเพศตั้งอยู่บนพื้นฐานของการรักษาศักดิ์ศรีและสิทธิของพลเมืองมากกว่าการสนับสนุนและส่งเสริมการแปลงเพศ”
4. สังคมควรเคารพสิทธิในการทำงานของคนข้ามเพศ
“ ในฐานะพนักงานสิทธิในการทำงานของคนข้ามเพศควรได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายด้วย ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน (中华人民共和国劳动法) และกฎหมายส่งเสริมการจ้างงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน (中华人民共和国就业促进法) พนักงานจะได้รับสิทธิในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและ การเลือกอาชีพ ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามสัญชาติเชื้อชาติเพศความเชื่อทางศาสนาและสิ่งที่คล้ายกัน เมื่อนายจ้างจัดหาบุคลากรและหน่วยงานจัดหางานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมตัวกลางในอาชีพพวกเขาควรให้โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรมแก่คนงานและจะต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน แม้ว่าบทบัญญัติทางกฎหมายดังกล่าวข้างต้นจะไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานต้องไม่ถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากการเปลี่ยนเพศ แต่ก็ควรเป็นนัยยะประการหนึ่งที่มีอยู่ในนั้นคือพนักงานที่เปลี่ยนเพศโดยการผ่าตัดแปลงเพศและหลังจากนั้นก็ได้รับการยอมรับจากความปลอดภัยสาธารณะ อวัยวะควรได้รับสิทธิในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ”
5. คนข้ามเพศควรได้รับความเคารพจากสังคมและมั่นใจ
“ ศาลนี้ยังชี้ให้เห็นด้วยว่า Gao ควรรักษาความเคารพและความคุ้มครองที่สังคมมอบให้และไม่ควรละเมิดสิทธิของเธอเมื่อปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของเธอเอง Gao ควรเผชิญหน้ากับ Dangdang ด้วยท่าทีที่ซื่อสัตย์และสันติและมุ่งมั่นที่จะบรรลุผลลัพธ์ที่ดีกว่าในงานของเธอ”
สาม. ความคิดเห็นของเรา
แม้ว่า LGBTQ จะเป็นปรากฏการณ์ที่พบเห็นได้ทั่วไปในประเทศจีนและการที่ประชาชนมีต่อ LGBTQ ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่คดี LGBTQ แทบจะไม่ปรากฏในการพิจารณาคดี ในกรณีนี้ศาลได้กล่าวถึงหัวข้อ LGBTQ โดยตรงและปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของ LGBTQ อย่างเฉียบขาดซึ่งส่งผลสำคัญอย่างยิ่งต่อคดีนี้
ยิ่งไปกว่านั้นรูปแบบการร่างของคำพิพากษาทั้งสองในกรณีนี้ก็มีความพิเศษมากเช่นกัน โดยทั่วไปผู้พิพากษาของจีนพยายามอย่างเต็มที่ในการร่างคำตัดสินด้วยถ้อยคำที่รอบคอบและไม่มีตัวตนเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดหรือข้อกล่าวหา ตัวอย่างเช่นผู้พิพากษามักจะระบุบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องพร้อมเหตุผลง่ายๆและพยายามหลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นส่วนตัว อย่างไรก็ตามในกรณีนี้คำตัดสินทั้งสองนี้มีความคิดเห็นส่วนตัวมากมายของผู้พิพากษาซึ่งหาได้ยากมากในประเทศจีน
เราคาดหวังว่าจะมีการตัดสินเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปกป้องสิทธิของ LGBTQ รวมถึงความคิดเห็นส่วนตัวจากผู้พิพากษาชาวจีนมากขึ้น
ภาพถ่ายโดย Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) ใน Unsplash
ร่วมให้ข้อมูล: กั่วตงดู杜国栋 , เมิ่งหยู่余萌
