เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม พ.ศ. 2022 ศาลประชาชนสูงสุดของจีนได้ออกกฎหมาย 32nd ชุดเคสนำทางส่วนใหญ่เกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน
ครั้งนี้มีการปล่อยคดีแนะนำทั้งหมดเจ็ดกรณี ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทเกี่ยวกับเงินเดือนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การไม่แข่งขัน และโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
ในกรณีนำทาง 181 หมายเลข Zheng v. Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd.ศาลชี้แจงว่าผู้จัดการของนายจ้างจำเป็นต้องหยุดหรือป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศาลตัดสินว่าผู้จัดการควรใช้มาตรการที่เหมาะสมในการตอบสนองต่อข้อร้องเรียนของพนักงานที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศ
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อผู้จัดการไม่สามารถใช้มาตรการที่เหมาะสมในการล่วงละเมิดทางเพศ ยอมรับการล่วงละเมิด หรือแม้แต่แทรกแซงการสอบสวนพฤติกรรมดังกล่าว นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการได้ตามกฎหมายโดยอ้างว่าผู้จัดการไม่ปฏิบัติตาม หน้าที่การงานและฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัทอย่างร้ายแรง
ภาพปกโดย เดมี เหอ บน Unsplash
ร่วมให้ข้อมูล: ทีมผู้สนับสนุน CJO Staff