ประเด็นที่สำคัญ:
° การล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นอาชญากรรมของการข่มขืนหรือการใช้กำลังอนาจารและการดูถูก ซึ่งกำหนดไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายอาญาของจีน อย่างไรก็ตาม การล่วงละเมิดทางเพศไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนภายใต้กฎหมายจีน
° กรณีทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศ ได้แก่ พฤติกรรมที่มีความหมายทางเพศ ความประพฤติที่ทำให้ผู้อื่นรู้สึกรังเกียจและ/หรือรู้สึกไม่สบายใจทางจิตใจ หรือการกระทำที่นอกเหนือไปจากการเกี้ยวพาราสีที่ยอมรับกันโดยทั่วไประหว่างชายและหญิงที่ยังไม่ได้แต่งงาน
°ถึงแม้ว่าจะมีคดีล่วงละเมิดทางเพศไม่มากที่ศาลเซี่ยงไฮ้จัดการ แต่เหตุการณ์ของอาลีบาบาแสดงให้เห็นว่าการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในประเทศจีนเป็นม้าที่มีสีต่างกันในความเป็นจริง
ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2021 พนักงานหญิงของอาลีบาบา บริษัทอินเทอร์เน็ตยักษ์ใหญ่ของจีน กล่าวหาหัวหน้างานของเธอว่าล่วงละเมิดทางเพศ เหตุการณ์นี้ทำให้เกิดการอภิปรายอย่างเผ็ดร้อนและความสนใจของสื่อเกี่ยวกับ #ขบวนการ MeToo ในจีน.
การล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นอาชญากรรมของการข่มขืนหรือการใช้กำลังอนาจารและการดูถูก ซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายอาญาของจีน อย่างไรก็ตาม สำหรับการล่วงละเมิดทางเพศ ยังไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนภายใต้กฎหมายของจีน
ในกรณีในชีวิตจริง ศาลจีนตรวจสอบการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้อย่างไร ยกตัวอย่างศาลในเซี่ยงไฮ้ เราอาจรู้เรื่องหนึ่งหรือสองเกี่ยวกับกรณีดังกล่าว
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง:
กรณีการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานของจีนในปี 2010
"การล่วงละเมิดทางเพศ" ในกฎหมายของจีน
I. การล่วงละเมิดทางเพศภายใต้กฎหมายจีน
ในปัจจุบัน กฎหมายของจีนกำหนดให้นายจ้างต้องป้องกันและหยุดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังไม่สามารถนิยามการล่วงละเมิดทางเพศได้
มาตรา 1010 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งที่จีนประกาศใช้ในปี 2020 ให้คำจำกัดความคำว่า “การล่วงละเมิดทางเพศ” เป็นสถานการณ์ “[w]ในที่นี้ บุคคลทำการล่วงละเมิดทางเพศบุคคลอื่นในรูปแบบของคำพูด ภาษาเขียน ภาพ พฤติกรรม หรืออย่างอื่น โดยขัดต่อเจตจำนงของบุคคลอื่น ผู้เสียหายมีสิทธิร้องขอให้ผู้กระทำความผิดต้องรับผิดทางแพ่งตามกฎหมาย หน่วยงาน สถานประกอบการ โรงเรียน ฯลฯ จะใช้มาตรการที่เหมาะสมในการป้องกัน การยอมรับ และการจัดการข้อร้องเรียน การสอบสวน และการกำจัด ฯลฯ เพื่อป้องกันและระงับการล่วงละเมิดทางเพศโดยการใช้อำนาจและความเกี่ยวข้องของทางการ ฯลฯ”
การรวม "การล่วงละเมิดทางเพศ" ไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งถือเป็นความสำเร็จครั้งสำคัญในการรณรงค์ต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานของจีน
อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแพ่งไม่ได้กำหนดสถานการณ์ของ "การล่วงละเมิดทางเพศ" โดยเฉพาะ
อันที่จริง ย้อนกลับไปในปี 2005 กฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิสตรีและผลประโยชน์ (妇女权益保障法) ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า “การล่วงละเมิดทางเพศต่อสตรีเป็นสิ่งต้องห้าม เหยื่อสตรีมีสิทธิร้องเรียนต่อหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง”
มาตรา 11 ของบทบัญญัติพิเศษว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างหญิง (女职工劳动保护特别规定) ในปี 2012 กำหนดให้ “นายจ้างต้องป้องกันและหยุดการล่วงละเมิดทางเพศต่อลูกจ้างหญิงในที่ทำงาน”
อย่างไรก็ตาม กฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้มีผลใช้บังคับทั่วประเทศ ล้วนแต่ไม่สามารถกำหนดคำว่า "การล่วงละเมิดทางเพศ" ได้อย่างชัดเจน
ปัจจุบัน คำจำกัดความของการล่วงละเมิดทางเพศสามารถดูได้เฉพาะในกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นเท่านั้น ตัวอย่างเช่น มาตรา 32 ของ “มาตรการของเทศบาลนครเซี่ยงไฮ้ว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายของสาธารณรัฐประชาชนจีนว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิสตรีและผลประโยชน์” (上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法) ได้รับการแก้ไข ในปี 2007 กำหนดว่า “การล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้หญิงในรูปแบบของวาจา ภาษาเขียน รูปภาพ ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ พฤติกรรมทางกายหรืออย่างอื่นเป็นสิ่งต้องห้าม เหยื่อสตรีมีสิทธิร้องเรียนต่อหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง “
ศาลเซี่ยงไฮ้ยืนยันการล่วงละเมิดทางเพศในทางปฏิบัติอย่างไร?
ครั้งที่สอง ทิวทัศน์ของศาลเซี่ยงไฮ้
คดีล่วงละเมิดทางเพศยังไม่ได้รับการจัดการโดยศาลเซี่ยงไฮ้ มีเพียง 75 คดีเท่านั้น ในจำนวนนี้คดีที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศในสาระสำคัญและต้องการการตรวจสอบจากศาลยังน้อยไป ตัวอย่างทั่วไปมีดังนี้:
1. ประพฤติโดยนัยทางเพศ
ในกรณี “(2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266” ((2019)沪0115民初62266号) ศาลพิพากษาว่า “โดยทั่วไปแล้ว การล่วงละเมิดทางเพศ หมายถึง การกระทำ ท่าทาง วาจา และการแสดงภาพที่ไม่เป็นที่พอใจด้วย ความหมายทางเพศนอกเหนือจากการข่มขืนและอาชญากรรมทางเพศที่รุนแรงอื่นๆ” ดังนั้น ศาลจึงตัดสินว่าเป็นการยากที่จะตัดสินว่าการกระทำที่สอดคล้องกับคำจำกัดความของการล่วงละเมิดทางเพศได้เกิดขึ้นหรือไม่
2. พฤติกรรมที่ทำให้ผู้อื่นรู้สึกรังเกียจและ/หรืออึดอัดใจ
ในกรณี “(2020) Hu Min Shen No. 347” ((2020)沪民申347号) ศาลตัดสินว่า “(ผู้กระทำความผิด) มีการสัมผัสกับเพื่อนร่วมงานหญิงหลายคนและแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมซึ่งทำให้เกิดความรังเกียจ ความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจและเป็นภาระแก่เพื่อนร่วมงานหญิงหลายคน” ซึ่งอาจถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ
3. ภาษาราคะ
ในกรณี “(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876” ((2017)沪0101民初16876号) ศาลตัดสินว่า “ไม่สมควรอย่างยิ่งที่จะถามเพื่อนร่วมงานหญิงเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานด้วยภาษาราคะ” แต่ “ไม่เพียงพอต่อการล่วงละเมิดทางเพศ”
4. ความประพฤติที่นอกเหนือไปจากการเกี้ยวพาราสีที่ยอมรับกันโดยทั่วไประหว่างชายหญิงที่ยังไม่แต่งงาน
กรณี “(2020) หู 0115 มิน ชู ฉบับที่ 4824” ((2020)沪0115民初4824号) ศาลพิพากษาว่า “ถึงแม้เพื่อนร่วมงานหญิงจะไม่ยอมคบกับผู้ชาย แต่ผู้ชายก็แอบพาเธอไป รูปภาพในที่ทำงานและโพสต์บน WeChat Moments โดยเรียกเพื่อนร่วมงานหญิงว่า 'ภรรยา' และ 'สาวของฉัน' พฤติกรรมนี้นอกเหนือไปจากการเกี้ยวพาราสีที่ยอมรับกันโดยทั่วไประหว่างชายและหญิงที่ยังไม่แต่งงาน ดังนั้นจึงถือเป็น "การล่วงละเมิดทางเพศ"
สาม. ความคิดเห็นของเรา
จำนวนคดีที่ศาลเซี่ยงไฮ้พิจารณาอาจมีไม่มาก อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์ของอาลีบาบาแสดงให้เห็นว่าการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในประเทศจีนเป็นม้าที่มีสีต่างกันในความเป็นจริง ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่าผู้เสียหายจำนวนมากยังไม่ได้ยื่นฟ้องการล่วงละเมิดทางเพศต่อศาล
ประมวลกฎหมายแพ่งของจีนบัญญัติไว้สำหรับการล่วงละเมิดทางเพศโดยเฉพาะ ซึ่งเตือนให้ประชาชนใช้กฎหมายในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าวในระดับหนึ่ง เราจะติดตามความคืบหน้าล่าสุดของกรณีดังกล่าว
ภาพถ่ายโดย ทอม วัง on Unsplash
ร่วมให้ข้อมูล: เมิ่งหยู่余萌
