การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานไม่จำเป็นต้องเป็นอาชญากรรมในประเทศจีนเสมอไป
โดยทั่วไป การล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นการละเมิดในจีน
ตามที่ ประมวลกฎหมายแพ่งของจีนบุคคลซึ่งถูกบุคคลอื่นล่วงละเมิดทางเพศโดยขัดต่อเจตจำนงของตนด้วยวาจา ภาษาเขียน รูปภาพ การกระทำทางกายภาพ หรือสิ่งอื่นที่คล้ายกัน มีสิทธิขอให้ผู้กระทำต้องรับผิดทางแพ่งตามกฎหมาย
ผู้จัดการสถานที่ทำงานควรใช้มาตรการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ
ตัวอย่างเช่นตาม ประมวลกฎหมายแพ่งของจีนให้หน่วยงานของรัฐ สถานประกอบการ โรงเรียน และองค์กรอื่น ๆ ใช้ความระมัดระวังตามสมควร ยอมรับและรับฟังข้อร้องเรียน ตรวจสอบและจัดการกรณีต่าง ๆ และใช้มาตรการอื่น ๆ เพื่อป้องกันและหยุดการล่วงละเมิดทางเพศที่ดำเนินการโดยบุคคลโดยใช้ตำแหน่งและอำนาจของตนหรือ ความสัมพันธ์ที่เหนือกว่า-ผู้ใต้บังคับบัญชา และอื่นๆ
อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่า หากการล่วงละเมิดทางเพศเกี่ยวข้องกับความรุนแรง ถือเป็นอาชญากรรม
ตามที่ กฎหมายอาญาของจีนผู้ใดข่มเหงรังแกผู้อื่นหรือดูหมิ่นสตรีด้วยความรุนแรง การบังคับขู่เข็ญ หรือวิธีการบังคับอื่นใด จะต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินห้าปีหรือถูกคุมขังทางอาญา
ผู้ใดรวบรวมผู้คนจำนวนมากเพื่อกระทำความผิดตามที่กล่าวไว้ในวรรคก่อนในที่สาธารณะหรือมีเหตุร้ายแรงอื่น ๆ จะต้องรับโทษจำคุกคงที่เกินห้าปี
ผู้ใดกระทำอนาจารเด็กจะต้องได้รับโทษหนักขึ้นภายในขอบเขตของบทลงโทษในสองวรรคก่อน
ภาพปกโดย ฮิกิ หลิว บน Unsplash
ร่วมให้ข้อมูล: ทีมผู้สนับสนุน CJO Staff
