กฎหมายแรงงานประกาศใช้ในปี 1994 และแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2009 และ 2018 ตามลำดับ การแก้ไขล่าสุดมีผลบังคับใช้ในวันที่ 29 ธันวาคม 2018
มีบทความทั้งหมด 107 บทความ
ประเด็นสำคัญมีดังนี้:
1. ห้ามมิให้นายจ้างจัดหาเยาวชนที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี (มาตรา 15)
2. สัญญาจ้างแรงงานจะได้รับการสรุปหากต้องมีการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (มาตรา 16)
3. รัฐต้องนำระบบชั่วโมงการทำงานมาใช้โดยคนงานต้องทำงานไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวันและโดยเฉลี่ยไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
4. หน่วยงานนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างคนงานซึ่งสูงกว่าอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงการทำงานปกติตามมาตรฐานต่อไปนี้ในกรณีใด ๆ ดังต่อไปนี้:
(1) เมื่อจัดให้คนงานทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละ 150 ของค่าจ้างปกติ
(2) เมื่อจัดให้คนงานทำงานในช่วงวันพักและวันหยุดดังกล่าวไม่สามารถเลื่อนและดำเนินการในเวลาอื่นได้ต้องจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละ 200 ของค่าจ้างปกติ
(3) จัดให้คนงานทำงานในช่วงวันหยุดราชการต้องจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละ 300 ของค่าจ้างปกติ (มาตรา 44)
5. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแรงงานไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำมาตรฐานของท้องถิ่น (มาตรา 48)
6. นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานตามกฎหมายเมื่อมีวันหยุดตามกฎหมายลาพักร้อนระหว่างแต่งงานหรือไว้ทุกข์และเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมตามกฎหมาย (มาตรา 51)
7. นายจ้างจะต้องจัดให้คนงานได้รับความปลอดภัยและเงื่อนไขด้านสุขอนามัยของแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐและสิ่งของที่จำเป็นในการคุ้มครองแรงงานและดำเนินการตรวจสุขภาพตามปกติสำหรับคนงานที่ทำงานที่มีอันตรายจากการทำงาน (มาตรา 54)
8. รัฐต้องใช้มาตรการคุ้มครองแรงงานพิเศษสำหรับแรงงานหญิงและแรงงานอายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานอายุต่ำกว่าเกณฑ์ให้อ้างถึงคนงานที่อายุมากกว่าสิบหก (มาตรา 16) ปีและต่ำกว่าสิบแปดปี (มาตรา 18) ปี (มาตรา 58)
9. นายจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาคลอดได้ไม่น้อยกว่า 90 วัน (มาตรา 62)
10. นายจ้างจะได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมตามกฎหมายในกรณีใด ๆ ดังต่อไปนี้:
(1) เมื่อเกษียณอายุ
(2) เมื่อเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ
(3) เมื่อพิการจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือเป็นโรคจากการทำงาน
(4) เมื่อว่างงาน
(5) เมื่อคลอดบุตร (มาตรา 73)
11. เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงานคู่กรณีอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานเพื่อพิจารณาชี้ขาด หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการอาจมีการฟ้องร้องต่อศาล (มาตรา 79)