กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานของจีนประกาศใช้ในปี 2001 และแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2011 2016 2017 และ 2018 ตามลำดับ การแก้ไขล่าสุดมีผลบังคับใช้ในวันที่ 29 ธันวาคม 2018

มีบทความทั้งหมด 88 บทความ

ประเด็นสำคัญมีดังนี้:

1. “ โรคจากการทำงาน” หมายถึงโรคที่ลูกจ้างขององค์กรสถาบันของรัฐองค์กรทางเศรษฐกิจแต่ละแห่งหรือนายจ้างอื่น ๆ ได้รับจากการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นพิษหรือเป็นอันตรายเช่นฝุ่นละอองและสารกัมมันตรังสีในกิจกรรมการประกอบอาชีพ (บทความ 2)

2. พนักงานมีสิทธิได้รับการคุ้มครองอาชีวอนามัย นายจ้างต้องสร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐานอาชีวอนามัยแห่งชาติและข้อกำหนดด้านสุขภาพและดำเนินมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับความคุ้มครองด้านอาชีวอนามัย (ข้อ 4)

3. นายจ้างต้องเข้าร่วมในการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานตามกฎหมาย (มาตรา 7)

4. ห้ามมิให้นายจ้างมอบหมายพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะให้ปฏิบัติงานโดยได้รับอันตรายจากโรคจากการทำงาน และจะไม่มอบหมายให้พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อพวกเขาและทารกในครรภ์หรือทารก (มาตรา 38)

5. นายจ้างต้องดูแลให้ผู้ป่วยโรคจากการทำงานได้รับสิทธิประโยชน์จากโรคจากการทำงานที่รัฐกำหนด (มาตรา 56)

6. นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์จากการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานตามกฎหมายแล้วผู้ป่วยโรคจากการทำงานที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแพ่งที่เกี่ยวข้องมีสิทธิขอเงินชดเชยจากนายจ้าง (มาตรา 58)