กฎหมายสัญญาแรงงานประกาศใช้ในปี 2007 และแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2012 ตามลำดับ การแก้ไขล่าสุดมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2013

มีบทความทั้งหมด 98 บทความ

ประเด็นสำคัญมีดังนี้:

1. กฎหมายนี้จะใช้บังคับกับการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานและสถานประกอบการองค์กรทางเศรษฐกิจส่วนบุคคลหน่วยงานเอกชนที่ไม่ใช่องค์กรหรือองค์กรอื่น ๆ และต่อการก่อตัวการปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงการเลิกหรือการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

2. นายจ้างสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างนับจากวันที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้าทำงาน

3. สัญญาจ้างแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรจะสรุปได้ในการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

4. สัญญาจ้างแรงงานแบ่งออกเป็นสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานที่กำหนดให้งานเฉพาะเสร็จสมบูรณ์เป็นระยะเวลาสิ้นสุดสัญญา

5. ถ้าอายุสัญญาจ้างแรงงานไม่น้อยกว่า 3 เดือน แต่ไม่ถึง 1 ปีระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินหนึ่งเดือน ถ้าอายุสัญญาจ้างแรงงานไม่น้อยกว่าหนึ่งปี แต่ไม่ถึง 3 ปีระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 2 เดือน สำหรับสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลา 3 ปีขึ้นไปหรือไม่มีกำหนดระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกิน 6 เดือน

6. หากลูกจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการเขาจะต้องจ่ายค่าปรับให้นายจ้างสำหรับการผิดสัญญา จำนวนค่าปรับสำหรับการผิดสัญญาจะต้องไม่เกินค่าฝึกอบรมที่นายจ้างจัดให้

7. บุคลากรที่อยู่ภายใต้พันธสัญญา จำกัด การไม่แข่งขันจะ จำกัด เฉพาะบุคลากรผู้บริหารระดับสูงของนายจ้างบุคลากรด้านเทคนิคอาวุโสและบุคลากรอื่น ๆ ที่มีหน้าที่ต้องรักษาความลับ ระยะเวลาตามพันธสัญญาที่ไม่ จำกัด การแข่งขันจะต้องไม่เกินสองปี

8. ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างงานได้หากแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 30 วันหรือหลังจากที่ได้จ่ายค่าจ้างพิเศษให้แก่พนักงานหนึ่งเดือนและจ่ายค่าชดเชยทางเศรษฐกิจให้แก่ลูกจ้าง:

(1) ลูกจ้างเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเนื่องจากสาเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานและไม่สามารถกลับมาดำรงตำแหน่งเดิมได้หลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการรักษาพยาบาลและไม่สามารถดำรงตำแหน่งอื่นใดที่นายจ้างจัดให้ได้

(2) ลูกจ้างไร้ความสามารถในตำแหน่งหรือยังคงเป็นเช่นนั้นหลังจากผ่านการฝึกอบรมหรือเปลี่ยนตำแหน่งแล้ว หรือ

(3) สถานการณ์วัตถุประสงค์ซึ่งข้อสรุปของสัญญาจ้างเป็นไปตามมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากสัญญาจ้างแรงงานไม่สามารถดำเนินการได้และไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างหลังจากการเจรจาระหว่างนายจ้างและ ลูกจ้าง.

9. ในกรณีที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานและจะไม่จ่ายค่าชดเชยทางเศรษฐกิจให้แก่ลูกจ้าง

(1) มีการพิสูจน์ในช่วงทดลองงานว่าพนักงานมีคุณสมบัติไม่ตรงตามเกณฑ์การจ้างงาน

(2) พนักงานได้ละเมิดกฎและระบบของนายจ้างอย่างร้ายแรง

(3) ลูกจ้างมีความผิดฐานละทิ้งหน้าที่อย่างร้ายแรงและทุจริตและทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ

(4) ลูกจ้างมีความสัมพันธ์ทางแรงงานกับนายจ้างรายอื่นพร้อมกันซึ่งมีผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการปฏิบัติงานที่นายจ้างมอบหมายหรือปฏิเสธที่จะแก้ไขตามที่นายจ้างเรียกร้อง

(5) สัญญาจ้างแรงงานที่สรุปหรือเปลี่ยนแปลงโดยใช้กลวิธีหลอกลวงหรือบีบบังคับหรือใช้ประโยชน์จากตำแหน่งที่ไม่เอื้ออำนวยของนายจ้างจนทำให้นายจ้างกระทำการที่ขัดต่อเจตนาที่แท้จริง