เมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2023 หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการกำกับดูแลด้านแรงงานของจีนได้ออก สองแนวทางการสาธิต เพื่อให้นายจ้างปรับปรุงระบบการคุ้มครองแรงงานพิเศษสำหรับลูกจ้างหญิงและขจัดการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง:
- "การล่วงละเมิดทางเพศ" ในกฎหมายของจีน
- ศาลจีนยืนยันหน้าที่ผู้จัดการบริษัทในการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
แนวทางเชิงสาธิตนี้ออกโดยกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และความมั่นคงทางสังคมของจีน, คณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ, ผู้แทนประชาชนสูงสุด, สมาพันธ์สหภาพแรงงานจีนทั้งหมด, สำนักงานสมาพันธ์วิสาหกิจจีน / สมาคมกรรมการวิสาหกิจจีน และสภาอุตสาหกรรมจีนทั้งหมดและ พาณิชย์.
แนวทางประกอบด้วย หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานพิเศษของลูกจ้างหญิงในสถานประกอบกิจการ (ข้อความอ้างอิง) (工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)) และ กฎสำหรับการขจัดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน (ข้อความอ้างอิง) (ต่อไปนี้เรียกว่า "กฎสำหรับการขจัด" 消除工作场所性骚扰制度(参考文本)).
ตามกฎการกำจัด การล่วงละเมิดทางเพศคือการกระทำที่ทำให้ผู้อื่นรู้สึกไม่สบายใจที่มีความสัมพันธ์ทางเพศโดยไม่เต็มใจ โดยการใช้ภาษา การแสดงออก ท่าทาง ข้อความ รูปภาพ วิดีโอ เสียง ลิงก์ หรือวิธีการอื่นใด โดยไม่คำนึงถึง ว่าผู้กระทำความผิดมีเจตนาก่อกวนหรือมีจุดประสงค์หรือเจตนาอื่นใดที่ไม่เหมาะสมหรือไม่
นายจ้างจะต้องห้ามพฤติกรรมต่อไปนี้ในที่ทำงาน รวมถึง (i) การพูดจาที่ไม่เหมาะสม; (ii) จงใจสัมผัสส่วนที่บอบบางของผู้อื่นและการแสดงส่วนของร่างกายส่วนตัวอย่างไม่เหมาะสม; (iii) ส่งหรือแสดงเนื้อหาที่ยั่วยุโดยตรงต่อผู้อื่นทางข้อความ; (iv) วางเนื้อหาลามกอนาจารในที่ทำงาน; (v) การแสดงและส่งต่อเนื้อหาที่มีการเสียดสีทางเพศไปยังผู้อื่นอย่างต่อเนื่องผ่านการสะกดรอยตาม ข้อความก่อกวน การส่งวัตถุ ฯลฯ และ (vi) การคุกคามทางเพศอื่นๆ
ภาพปกโดย เป่ยเจียลี่ บน Unsplash
ร่วมให้ข้อมูล: ทีมผู้สนับสนุน CJO Staff
